Bonjour
Dans un précédent article je présentais déjà le top 10 des tâches qu’un nouveau devrait faire. Evidemment selon la situation de l’entreprise, il peut être amené à faire des ajustements sur la position des priorités précédemment citées. Dans cet article nous allons continuer à présenter d’autres tâches qui semblent toujours prioritaires, on verra les 10 autres tâches prioritaires d’un nouveau DAF.
Après avoir établi le système de mesure de la performance, le nouveau DAF doit faire une revue complète des compétences de ses employés, du planning de travail et pourquoi pas des requêtes de formation (selon les entreprises). Il est clair que certains DAF pourraient mettre cette tâche au-dessus des priorités ce qui ne serait pas mauvais, mais il faut tout de même noter qu’en terme d’objectif, le développement des compétences du personnel est un objectif à moyen-long terme. En effet il a un impact très limité sur les performances à très courts termes du DAF, contrairement aux éléments présentés dans l’article le top 10 des tâches du nouveau DAF.
Ci-dessous un mind-mapping des autres tâches du nouveau DAF.
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