Le choix d’un objectif ne doit être pas pris à la légère, et surtout il faut savoir le libeller. Dire par exemple que « cette année on vendra plus » n’est pas du tout complet, par contre dire « cette année les ventes doivent augmenter de 50% » est plus complet.

Toujours s’assurer que vos objectifs sont SMART pour vous aider à mieux travailler

• (S) Specifique : clairement établi et concentre sur ce qui compte pour l’entreprise. Le but est d’aller dans le sens de la finalité de l’entreprise ;

• (M) Mesurable : l’objectif doit s’exprimer en une unité mesurable ;

• (A) Approuver : un objectif approuvé a plus de chance d’être atteint ;

• (R) Réaliste :

• (T) Borné dans le temps : avec des dates limites Le choix d’un objectif devrait être fait en Brainstorming pour avoir l’adhésion de tous les participants.